Türkiye’de Kamu Hastanelerinde Hemşireler Arası Yer Değişikliği

Türkiye’deki kamu hastanelerinde sessiz bir kriz yaşanıyor. Sabah “Dahiliye” personeli olarak işe başlayan bir hemşire, öğleden sonra kendini “Acil”de, ertesi gün ise “Yoğun Bakım”da bulabiliyor. Hiçbir resmi yazı veya görevlendirme olmadan, sadece “ihtiyaç var” denilerek yapılan bu ani yer değişiklikleri, sağlık çalışanlarını tükenmişliğe sürüklerken, hasta güvenliğini de “pamuk ipliğine” bağlıyor.

Birçok hastanede hemşirelerin günlük rutini haline gelen bu durum, aslında sistemdeki personel planlama hatasının bir yansımasıdır. Hemşireler, uzmanlık alanları ve deneyimleri hiçe sayılarak, hastane içinde birimden birime savrulan “joker eleman” muamelesi görüyor. Bu adaptasyon sürecini imkansız kılan “gezici hemşire” modelinin, hasta bakımında ciddi riskler oluşturduğu akademik araştırmalarla da kanıtlanmıştır.

Gelişmiş ülkelerde hemşireleri eğitimsiz birimlere göndermek suç iken, Türkiye’de bu durum sıklıkla karşılaşılan bir uygulamadır. Avrupa Birliği standartlarında olduğu gibi, Türkiye’de de oryantasyon süreci ve eğitimlerin tamamlanması gerektiği belirtilmektedir.

Uzmanlar, sektördeki karmaşayı sonlandırmak için çeşitli öneriler getirmektedir. Bu öneriler arasında, birim bazlı atamalar, yazılı tebliğ şartı, dijital takip sistemleri gibi adımların alınması öne çıkmaktadır. Hukukçular ise yapılan görevlendirmelerin yasalara aykırı olduğunu ve çalışanlara insan onuruna yakışır koşullar sağlanması gerektiğini vurgulamaktadır.