Yeni düzenleme, adaylık sürecinde başarısızlık ve disiplin cezalarına ilişkin hükümleri açık ve net bir şekilde tanımladı. Aday memurların eğitim ve disiplin süreçlerinin daha sıkı takip edilmesi ve kamu personel rejiminde standartların güçlendirilmesi hedefleniyor.
Kanunda yapılan değişiklikle, aday memurların temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinden herhangi birinde başarısız olmaları halinde kamu görevleriyle ilişkilerinin kesileceği belirtildi. Adaylık sürecindeki eğitim aşamaları doğrudan bağlayıcı hale getirildi.
Disiplin cezaları konusunda da netlik sağlandı. Birden fazla uyarma, kınama, aylıktan kesme cezası ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan aday memurlar, disiplin amiri ve onaylayan amirin kararıyla memuriyetten çıkarılacak.
İlişiği kesilen aday memurların bilgileri Kamu Personel Bilgi Sistemine bildirilecek. Böylelikle, kamu personel hareketlerinin merkezi bir sistem üzerinden izlenmesi ve mükerrer atamaların engellenmesi amaçlanıyor.
Dikkat çeken bir diğer düzenleme ise, adaylık sürecinde ilişiği kesilen kişilerin 3 yıl boyunca devlet memurluğuna alınmaması. Bu hüküm, aday memurluk sürecinin daha disiplinli hale getirilmesini amaçlıyor. Yapılan değişikliklerle aday memurluk sürecinin ciddiyeti artarken kamu personel sisteminde uygulama birliği sağlanmış olacak. Bu nedenle, kamu görevine yeni başlayan aday memurların eğitim ve disiplin konularına daha fazla özen göstermeleri gerekecek.
